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経営

女性は「手ごろな人材」? 人口減社会、中高年男性に代わる多様なリーダー育成を

ニュース記事

 ――「多様性確保」のメリットを得るには、女性を単なる労働力ではなく、意思決定にかかわるリーダー層にまで押し上げることが必要ですね。
 本田 はい。企業は、経営判断に関与できるようなポジションに、女性をどんどん就けていくことが大切です。将来の人口減少に備えるには、女性、外国人、若手を積極的に採用し、大切に育成して、将来の経営を担える「多様な人材」のプールを、ここ20年くらいで大きくしておくことが必要です。
女性は「手ごろな人材」? 人口減社会、中高年男性に代わる多様なリーダー育成を (msn.com)

哲学的な解説

(中略)「出自に基づく地位」ascribed status と「業績の結果としての地位」achieved status は、地位決定の一つの基準を示したものであり,順位を論ずる際に注目されるものである。競争の原理と伝統ないし威光の原理とが順位決定と順位の構成とを考察する場合に特に意味がある。
哲学事典』「順位」(p.698)
私が視られていると意識したとき,私は他者にとっての対象的存在となり、自由な超越性が奪われている.私の主体性を取り戻すために,私は他者を私の眼差しの対象にする.
岩波 哲学・思想事典』「対他存在」(p.1018)

自主管理個人主義による哲学的な学習

「意識」という脳の活動並びに内界の現象を、「意識」即ち「知の知」を積み重ねていくこと。
自分に対する相手や社会の印象や評価等の予想や解釈に究明に努め励みつつ、それよりも、相手や社会並びに自分自身の実態に対する理解や洞察に努め励むこと。
観念の発展や深化に多様化や相対化を実現していくために、観点の多面化や多角化、そして、精確かつ詳密な分析に努め励んでいくこと。
主体的な挑戦を以て、他者や社会に時代の伝統・常識・通念・風潮等を着実に善く破壊していきつつ、自分自身の成功や業績等の問題点や欠点等を明確にすること。
精確で詳密な分析・広範で深奥な洞察・建設的で挑戦的な詳解等だけではなく、十二分な休養・労力の軽減・娯楽の確保等にも努めて、思考を柔軟にしていくこと。
名辞・形式・伝統・権威等の、表層的な通念や形骸的な時流に受動的な文化等に囚われて本末転倒しないようにして、物事の核心や原点等を追究していくこと。
「多様化」という必然的な現象を常日頃から哲学的かつ科学的に体得していくこと。
思弁と経験を両立や融合させて、現実における時間の一元性とその有限性と、内界における時間の多元性とその多様性等を、実践的に理解と活用していくこと。
内界に潜在する様々な時間「過去」の多様で深遠な内容と、その決定的で絶大な影響力を着実に究明していくこと。
変化に対する勇敢な関心や積極的な興味に主体的な認識とその知識を懐いていくこと。
形式的や受動的に与えられたものを能動的に活用し、主体的で能動的に得られたものの方を、独創性を以て応用していくこと。
通念や時流等によって定義付けられた言葉の内容だけではなく、多様で複雑な歴史や実態等によって誕生や変化した言葉の内容をも学び知っていくこと。
金銭に名誉や地位等を道具や手段等として、自他周囲の体・知・徳の発揮や、科学や文化等の善き発展や振興等への寄与等を志していくこと。
最終的に、他者や社会はもちろんのこと、自分自身をも超越する「知並びに学習」を以て、自己を創造的に認識していくこと。
時間を所有していくことで、金銭欲や物欲、名誉欲や権力欲等を克服しつつも、それらを主体的な自己実現欲へと、創造的・哲学的に改善していくこと。
自主管理個人主義(3つの能力/12の能力要素)と「経営」

紹介文献

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